Université Paris Sorbonne : où vont aller les 4 millions d'euros excédentaires du résultat 2013 ?

Au Conseil d'Administration du 6 mars 2014, nous sommes intervenus, pour l'UNSA, sur le résultat 2013 qui est de + 4 millions d'euros. Ce résultat est dû aux efforts de tous, enseignants, BIATSS, contractuels. Ce bénéfice est la preuve de l'engagement de tous. Il est donc normal qu'en 2014 les personnels en est quelques retombées. Et cela le plus rapidement possible, dès le mois de juin et indépendamment de la prime de fin d'année en décembre qui doit perdurer. 

L'UNSA attend avec tous les agents publics qu'une réponse rapide soit apportée à leur principale revendication : l'évolution de leur pouvoir d'achat. Nous demandons un vrai débat lors du Comité technique du 3 avril 2014 sur la politique indemnitaire et salariale pour toutes les catégories de personnels, quel que soit le statut (enseignants, BIATSS, fonctionnaires,contractuels), avec, par exemple, des tableaux chiffrés par corps et grades, des simulations ...

Face au gel de nos rémunérations, la valeur du point d'indice est sans changement depuis le 1/07/2010. En dépit des affirmations du Premier Ministre et de notre ministre de tutelle qu'aucune mesure ne sera prise qui gelerait l'avancement des agents publics, les ITRF de certaines académies subissent de plein fouet un gel de leurs possibilités de promotions. Pourquoi ?

Parce qu' au prétexte d'absence de supports vacants dans leurs académies, pour asseoir d'éventuelles promotions, des recteurs ont pris la décision de n'adresser aucun dossier de promotion au ministère. Si cela n'est pas un gel, qu'est-ce alors ? L'Académie de Paris pour l'instant n'est pas dans cette situation mais pour combien de temps ? Le SNPTES UNSA exigera qu'il soit procédé au rehaussement du nombre de postes sur liste d'aptitude.

Nos revendications salariales pour Paris - Sorbonne :

- Une augmentation des primes pour tous, enseignants et BIATSS,
- Le versement d'une prime exceptionnelle dès le mois de juin,
- La mise en place d'une nouvelle prime, comme la perçoivent certains collègues d'autres établissements du PRES Sorbonne Universités, de manière pérenne,
- Une révision des taux moyens pour les BIATSS (le passage du taux 5 au taux 7 pour tous),
- Une différenciation et une augmentation significative des taux moyens selon les grades comme la plupart des établissements le font pour les personnels BIATSS,
- Une revalorisation des indices des contractuels à l'identique de la revalorisation des fonctionnaires (exemple : indice 309 à 316),
- Un réexamen de la rémunération indiciaire de tous les contractuels au vu des résultats de leur évaluation annuelle,
- Le passage de l'indice 320 à 327 pour la mesure bas salaire,
- L'attribution des points d'indice inutilisés de la NBI.

Nous le redisons : L'UNSA attend avec tous les agents publics qu'une réponse rapide soit apportée à leur principale revendication : l'évolution de leur pouvoir d'achat.